Cel: pogłębienie wiedzy z zakresu roli i funkcji oceny oraz jej miejsca w cyklu komunikacji z pracownikiem; doskonalenie umiejętności koncentrujących się na rzetelnym przeprowadzeniu rozmowy oceniającej i zbudowaniu programów rozwojowych/naprawczych.
Zagadnienia:
- Czym jest ocena pracownicza i czemu służy
- Rodzaje systemów ocen pracowniczych
- Kompetencje – w jaki sposób korzystać z nich podczas procesu oceniania
- Proces i narzędzia oceny
- Błędy w ocenie i jak się ich wystrzegać
- Zasady prowadzenia rozmowy oceniającej
- Programy rozwojowe i naprawcze
- Korzyści i zagrożenia w procesie oceny