Cel: pogłębienie wiedzy i doskonalenie umiejętności z zakresu zarządzania zmianą; świadome kreowanie własnej postawy jako lidera zmian.
Zagadnienia:
- Proces i etapy zmiany
- Bariery organizacyjne i indywidualne blokujące sprawne wprowadzanie zmian
- Postawy pracowników wobec zmian
- Komunikowanie zmian w organizacji
- Opór wobec zmian
- Pokonywanie barier wprowadzania zmian
- Fazy adaptacji do zmian
- Wpływ stresu na implementację zmian