<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>People of Progress &#187; rozwojosobisty &#124; Witamy Państwa na stronie firmy szkoleniowo-doradczej.</title>
	<atom:link href="https://peopleofprogress.pl/?feed=rss2&#038;tag=rozwojosobisty" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://peopleofprogress.pl</link>
	<description>Witamy Państwa na stronie firmy szkoleniowo-doradczej.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 10 Feb 2026 23:16:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.1.41</generator>
	<item>
		<title>Konferencja &#8222;Jak Mózg zmienia Mózg?&#8221;</title>
		<link>https://peopleofprogress.pl/?p=3139</link>
		<comments>https://peopleofprogress.pl/?p=3139#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Jun 2016 13:49:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[People of Progress]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[BLOG]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[konferencja]]></category>
		<category><![CDATA[menedżer]]></category>
		<category><![CDATA[mózg]]></category>
		<category><![CDATA[neurocoaching]]></category>
		<category><![CDATA[rozwojosobisty]]></category>
		<category><![CDATA[rozwójzawodowy]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.peopleofprogress.pl/?p=3139</guid>
		<description><![CDATA[We&#160;wtorek 7.06.2016 r. odbyła się&#160;konferencja „Jak Mózg zmienia Mózg?, którą zorganizowaliśmy w&#160;Gimnazjum nr&#160;49 im.&#160;S. Starzyńskiego w&#160;Warszawie dla&#160;nauczycieli, dyrektorów szkół i&#160;przedszkoli, pracowników oświaty. Program: Neurodydaktyka &#8211; Ewa Borgosz,pedagog Uniwersytetu SWPS, nauczycielka języka niemieckiego i&#160;rosyjskiego, tłumaczka, trenerka, edukatorka. Zajmuje się&#160;neurodydaktyką i&#160;psychologią uczenia się&#160;w&#160;teorii i&#160;praktyce. Płeć mózgu w&#160;Edukacji – potencjał, który&#160;można wspierać &#8211; Joanna Sajko – Stańczyk ,.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>We&nbsp;wtorek 7.06.2016 r. odbyła się&nbsp;konferencja „Jak Mózg zmienia Mózg?, którą zorganizowaliśmy w&nbsp;Gimnazjum nr&nbsp;49 im.&nbsp;S. Starzyńskiego w&nbsp;Warszawie dla&nbsp;nauczycieli, dyrektorów szkół i&nbsp;przedszkoli, pracowników oświaty.</p>
<p><strong>Program:</strong><br />
<strong>Neurodydaktyka</strong> &#8211; Ewa Borgosz,pedagog Uniwersytetu SWPS, nauczycielka języka niemieckiego i&nbsp;rosyjskiego, tłumaczka, trenerka, edukatorka.<br />
Zajmuje się&nbsp;neurodydaktyką i&nbsp;psychologią uczenia się&nbsp;w&nbsp;teorii i&nbsp;praktyce.</p>
<p><strong>Płeć mózgu w&nbsp;Edukacji – potencjał, który&nbsp;można wspierać</strong> &#8211; Joanna Sajko – Stańczyk , certyfikowany coach ICF, trener biznesu, ekspert komunikacji międzypłciowej, psycholog, doradca kariery, wykładowca akademicki.<br />
Autorka cyklu spektakli edukacyjnych „Mężczyźni są z&nbsp;Marsa, kobiety są z&nbsp;Wenus.<br />
Autorka książki: „Garnitur kontra garsonka, czyli jak zbudować dobre relacje w&nbsp;pracy”.</p>
<p><strong>Model Potrzeb Społecznych mózgu P-BRAIN</strong> &#8211; Dariusz Niedzieski, mentor, trener biznesu, konsultant Neuroprzywództwa, certyfikowany coach ICF na&nbsp;poziomie Professional Certified Coach PCC, członek Neuroleadership Institute, wykładowca akademicki.</p>
<p>Wszystkich prelegentów fascynuje stosowanie odkryć wiedzy o&nbsp;mózgu w&nbsp;biznesie i&nbsp;nauczaniu.</p>
<p><img class="alignnone size-full wp-image-3140" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/06/20160607_151542_5.jpeg" alt="20160607_151542_5" width="640" height="480" /> <img class="alignnone size-full wp-image-3141" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/06/20160607_130327.jpeg" alt="20160607_130327" width="640" height="480" /> <img class="alignnone size-full wp-image-3142" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/06/20160607_132456.jpeg" alt="20160607_132456" width="640" height="480" /> <img class="alignnone size-full wp-image-3143" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/06/20160607_142257.jpeg" alt="20160607_142257" width="640" height="480" /></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://peopleofprogress.pl/?feed=rss2&#038;p=3139</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Leadership Training, Ely, UK</title>
		<link>https://peopleofprogress.pl/?p=3107</link>
		<comments>https://peopleofprogress.pl/?p=3107#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2016 11:45:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[People of Progress]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[BLOG]]></category>
		<category><![CDATA[Adair]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[rozwojosobisty]]></category>
		<category><![CDATA[rozwójzawodowy]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.peopleofprogress.pl/?p=3107</guid>
		<description><![CDATA[Hasło ostatniego tygodnia (18 – 22.04.) to&#160;#leadership. Ponownie odwiedziliśmy Ely w&#160;Wielkiej Brytanii. Warsztaty dla&#160;2 grupy menedżerów prowadziła Jola Sławińska, projekt organizowany był przez brytyjską firmę The Helix Consultancy. Fotorelacja: https://www.facebook.com/peopleofprogress/videos/1118526388205925/]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Hasło ostatniego tygodnia (18 – 22.04.) to&nbsp;#leadership.<br />
Ponownie odwiedziliśmy Ely w&nbsp;Wielkiej Brytanii. Warsztaty dla&nbsp;2 grupy menedżerów prowadziła Jola Sławińska, projekt organizowany był przez brytyjską firmę The Helix Consultancy.<br />
Fotorelacja: <a href="https://www.facebook.com/peopleofprogress/videos/1118526388205925/">https://www.facebook.com/peopleofprogress/videos/1118526388205925/</a></p>
<p><img class="alignnone wp-image-3114 size-medium" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/04/IMG_0356-300x225.jpg" alt="IMG_0356" width="300" height="225" /><br />
<img class="alignnone wp-image-3118 size-medium" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/04/IMG_0531-300x225.jpg" alt="IMG_0531" width="300" height="225" /><br />
<img class="alignnone wp-image-3108 size-medium" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/04/IMG_0174-300x225.jpg" alt="IMG_0174" width="300" height="225" /><br />
<img class="alignnone wp-image-3109 " src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/04/IMG_0196-e1461929611249-225x300.jpg" alt="IMG_0196" width="225" height="300" /></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://peopleofprogress.pl/?feed=rss2&#038;p=3107</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>KOBIETY POTRZEBNE SĄ ŚWIATU! Współpraca, dialog, szacunek czy&#160;rywalizacja?</title>
		<link>https://peopleofprogress.pl/?p=3080</link>
		<comments>https://peopleofprogress.pl/?p=3080#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Mar 2016 09:14:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[People of Progress]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[BLOG]]></category>
		<category><![CDATA[kobiety]]></category>
		<category><![CDATA[rozwojosobisty]]></category>
		<category><![CDATA[rozwójzawodowy]]></category>
		<category><![CDATA[trenerbiznesu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.peopleofprogress.pl/?p=3080</guid>
		<description><![CDATA[Świat potrzebuje kobiet. Ich empatii, głęboko zakorzenionej potrzeby budowania współpracy i&#160;pokoju, umiejętności odczytywania potrzeb drugiego człowieka i&#160;dochodzenia do&#160;kompromisów. Świat potrzebuje kobiet z&#160;umiejętnościami, które doskonaliły i&#160;wykorzystywały przez tysiące lat: budowania relacji, kreowania porozumienia nie poprzez walkę, ale&#160;przez dialog i&#160;współpracę, szerokiego spojrzenia i&#160;widzenia skomplikowanych powiązań przyczynowo-skutkowych. Współczesny świat biznesu i&#160;polityki potrzebuje więcej energii kobiecej. A&#160;jednocześnie w&#160;tym świecie.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><img class=" size-full wp-image-3081 aligncenter" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2016/03/image001.jpg" alt="image001" width="343" height="233" /></p>
<p><strong>Świat potrzebuje kobiet.</strong><br />
Ich empatii, głęboko zakorzenionej potrzeby budowania współpracy i&nbsp;pokoju, umiejętności odczytywania potrzeb drugiego człowieka i&nbsp;dochodzenia do&nbsp;kompromisów. Świat potrzebuje kobiet z&nbsp;umiejętnościami, które doskonaliły i&nbsp;wykorzystywały przez tysiące lat: budowania relacji, kreowania porozumienia nie poprzez walkę, ale&nbsp;przez dialog i&nbsp;współpracę, szerokiego spojrzenia i&nbsp;widzenia skomplikowanych powiązań przyczynowo-skutkowych.<br />
Współczesny świat biznesu i&nbsp;polityki potrzebuje więcej energii kobiecej. A&nbsp;jednocześnie w&nbsp;tym świecie istnieje niebezpieczeństwo, że&nbsp;gdy wejdziemy w&nbsp;jego przestrzeń to&nbsp;zatracamy tą cenną energię.<br />
Jak stawać się&nbsp;na tyle silną aby odnieść sukces w&nbsp;świecie zewnętrznym a&nbsp;jednocześnie nie zatracić kobiecości, gdyż&nbsp;to przecież to&nbsp;co z&nbsp;kobiecością jest związane chcemy wnieść do&nbsp;świata zewnętrznego?</p>
<p><strong>Dlaczego kobiety?</strong><br />
To, że&nbsp;kobieta ma większe umiejętności budowania relacji, odczytywania ekspresji innych tłumaczone jest tym, że&nbsp;od dawien dawna miała ona dwa główne zadania: troszczyć się&nbsp;o&nbsp;dzieci i&nbsp;dbać o&nbsp;dom. Jej dobre funkcjonowanie w&nbsp;grupie zależało od&nbsp;tego jakie więzi łączyły ją z&nbsp;resztą kobiecej społeczności. Bez akceptacji grupy jej los byłby przesądzony gdyby&nbsp;na przykład jej mąż nie wrócił z&nbsp;polowania. Dlatego przez wieki kobieta aby zapewnić bezpieczeństwo sobie i&nbsp;swoim dzieciom kształtowała relacje wykorzystując kompromis, czasami ustępstwa, a&nbsp;im lepsze były jej umiejętności odczytywania emocji innych tym lepiej potrafiła się&nbsp;z&nbsp;nimi porozumieć.</p>
<p style="text-align: left;"><em>&#8222;Dlatego kobiety są bardziej skłonne do&nbsp;ustępstw i&nbsp;kompromisów. Mężczyźni w&nbsp;ogóle byli pozbawieni tych umiejętności, bo ich&nbsp;przez kilka milionów lat nie potrzebowali. Dopiero ostatnio, od&nbsp;lat sześćdziesiątych i&nbsp;siedemdziesiątych XX wieku, nie wypada rozwiązywać sporów w&nbsp;dawny i&nbsp;dobrze sprawdzony sposób, to&nbsp;znaczy waląc kogoś pięścią w&nbsp;nos. Teraz trzeba uciekać się&nbsp;do dyplomacji. Dlatego mężczyźni są nieco zagubieni. Nam trudniej jest znaleźć rozwiązania na&nbsp;drodze relacji. I&nbsp;dlatego jestem przekonany, że&nbsp;za kilkadziesiąt lat koniec XX wieku będzie opisywany przez antropologów jako kryzys płci męskiej. Tymczasem w&nbsp;świecie, który&nbsp;chce być oparty na&nbsp;kompromisie, a&nbsp;nie na&nbsp;przemocy, doskonale odnajdują, sprawdzają się&nbsp;kobiety. One teraz złapały należny im wiatr w&nbsp;żagle. One teraz wykorzystują to, co ich&nbsp;mózgi doskonaliły od&nbsp;milionów lat, a&nbsp;co my, mężczyźni, dopiero w&nbsp;sobie wyrabiamy.&#8221;</em><br />
Fragment z&nbsp;wywiadu z&nbsp;prof. Rafałem Ohme z&nbsp;3 lutego 2012 roku na&nbsp;Interia.pl</p>
<p><strong>Głęboka empatia czyli wojna nie ma w&nbsp;sobie nic z&nbsp;kobiety.</strong><br />
&#8222;Wojna nie ma w&nbsp;sobie nic z&nbsp;kobiety&#8221; to&nbsp;tytuł książki Swietłany Aleksijewicz, zgłoszonej do&nbsp;Nagrody Literackiej Nobla w&nbsp;2002 roku. Książka opowiada o&nbsp;losach walczących kobiet w&nbsp;czasie II wojny światowej.</p>
<p style="text-align: left;"><em>„Kiedy mówią kobiety, nie ma albo prawie nie ma tego, o&nbsp;czym zwykle czytamy i&nbsp;słuchamy: jak jedni ludzie po&nbsp;bohatersku zabijali innych i&nbsp;zwyciężali. Albo przegrywali. Jaki mieli sprzęt jakich generałów. Kobiety opowiadają inaczej i&nbsp;o&nbsp;czym innym. „Kobieca” wojna ma swoje własne barwy, zapachy, własne oświetlenie i&nbsp;przestrzeń uczuć. Własne słowa. Nie ma tam bohaterów i&nbsp;niesamowitych wyczynów, są po&nbsp;prostu ludzie, zajęci swoimi ludzkimi-nieludzkimi sprawami. I&nbsp;cierpią tam nie tylko ludzie, ale&nbsp;także ziemia, ptaki, drzewa. Wszyscy którzy&nbsp;żyją razem z&nbsp;nami na&nbsp;tym świecie.”</em></p>
<p style="text-align: right;">Swietłana Aleksijewicz „Wojna nie ma w&nbsp;sobie nic z&nbsp;kobiety”</p>
<p>Gdy mówię kobieta chodzi mi nie o&nbsp;płeć, ale&nbsp;o&nbsp;energię kobiecą. Energii kobiecej do&nbsp;tej pory brakuje w&nbsp;świecie polityki i&nbsp;biznesu. Króluje tam energia męska, która&nbsp;ma więcej wspólnego z&nbsp;rywalizacją i&nbsp;walką. Problemy jakie pojawiają się&nbsp;w&nbsp;naszym otoczeniu dalszym i&nbsp;bliższym nie dadzą się&nbsp;rozwiązać przy użyciu tych kompetencji. Dzisiaj bowiem potrzeba więcej umiejętności współpracy, empatii, uważnego słuchania drugiej strony, głębokiej miłości i&nbsp;dialogu. Jestem przekonana, że&nbsp;wyrównanie energii kobiecej i&nbsp;męskiej będzie służyło współczesnemu światu aby budować w&nbsp;nim więcej pokoju i&nbsp;wzajemnego szacunku.</p>
<p>Autorka: Dorota Jaślan</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://peopleofprogress.pl/?feed=rss2&#038;p=3080</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Demawend &#8211; w&#160;swoim tempie</title>
		<link>https://peopleofprogress.pl/?p=1988</link>
		<comments>https://peopleofprogress.pl/?p=1988#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Sep 2014 09:05:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[People of Progress]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[BLOG]]></category>
		<category><![CDATA[rozwojosobisty]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.peopleofprogress.pl/?p=1988</guid>
		<description><![CDATA[Fot. Ewa Kuczera &#160; Wiele rzeczy można w&#160;życiu osiągnąć tylko w&#160;swoim tempie. Czego nauczył mnie najwyższy wulkan Azji Demawend? 1. Zwyczajny człowiek może to&#160;zrobić. Nie trzeba mieć ponad przeciętnych zdolności aby to&#160;osiągnąć. W&#160;naszej głowie często powstają przekonania, które utrudniają nam realizację naszych marzeń. Przekonania, że&#160;pewne rzeczy są zarezerwowane dla&#160;wybitnych, ponadprzeciętnych, obdarzonych wyjątkowymi zdolnościami i&#160;że my.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><img class="alignnone size-full wp-image-1994" src="http://www.peopleofprogress.pl/wp-content/uploads/2014/09/foto1.jpg" alt="foto" width="640" height="427" /><br />
Fot. Ewa Kuczera<br />
&nbsp;<br />
<strong>Wiele rzeczy można w&nbsp;życiu osiągnąć tylko w&nbsp;swoim tempie.</strong></p>
<p><strong>Czego nauczył mnie najwyższy wulkan Azji Demawend?</strong></p>
<p><strong>1. Zwyczajny człowiek może to&nbsp;zrobić.</strong> Nie trzeba mieć ponad przeciętnych zdolności aby to&nbsp;osiągnąć. W&nbsp;naszej głowie często powstają przekonania, które utrudniają nam realizację naszych marzeń. Przekonania, że&nbsp;pewne rzeczy są zarezerwowane dla&nbsp;wybitnych, ponadprzeciętnych, obdarzonych wyjątkowymi zdolnościami i&nbsp;że my nie jesteśmy wśród tych osób, nie posiadamy tych cech.</p>
<p><strong>2. Ważne jest tempo w&nbsp;jakim to&nbsp;robimy.</strong> Tempo jest kluczowe. Jeżeli zaczniesz za&nbsp;szybko dla&nbsp;Ciebie nie dojdziesz nie masz szans. Twój&nbsp;organizm odmówi współpracy. A&nbsp;w&nbsp;tak wysokich górach (Demawend 5710m n.p.m.), nie jesteś w&nbsp;stanie go zmusić. Weszłam na&nbsp;Demawend tylko dlatego, że&nbsp;pozwoliłam sobie na&nbsp;wolne tempo i&nbsp;zgodę wewnętrzną na&nbsp;to, że&nbsp;będę na&nbsp;szczycie ostatnia. Nawet w&nbsp;ostatnich minutach podchodzenia mówiłam do&nbsp;siebie &#8222;Nie przyspieszaj, szybsze tempo nie jest dla&nbsp;Ciebie, jeżeli chcesz tam się&nbsp;znaleźć idź w&nbsp;swoim tempie.&#8221;</p>
<p><strong>3. Zasilają Cię ludzie jak i&nbsp;samotność.</strong> Ludzie z&nbsp;którymi wędrujesz, gdy&nbsp;nie pasujecie do&nbsp;siebie odbieracie sobie nawzajem energię. Gdy&nbsp;się lubicie, szanujecie, jesteście siebie nawzajem ciekawi dajecie sobie wsparcie i&nbsp;siłę. Choć na&nbsp;chwilę zostać sam na&nbsp;sam z&nbsp;górą &#8211; serdecznie to&nbsp;wszystkim polecam. Tylko w&nbsp;samotności i&nbsp;ciszy jesteś w&nbsp;stanie nie patrzeć na&nbsp;górę, ale&nbsp;stać się&nbsp;nią.</p>
<p><strong>4. Czasami zbyt dużo myślimy o&nbsp;szczycie zamiast o&nbsp;wędrówce.</strong> Zapominamy delektować się&nbsp;widokami, byciem w&nbsp;tak ogromnej przestrzeni, rozmowami z&nbsp;innymi które nabierają innego wymiaru na&nbsp;tych wysokościach lub&nbsp;milczeniem i&nbsp;byciem sam na&nbsp;sam ze&nbsp;sobą i&nbsp;przyrodą.</p>
<p><strong>5. Wysokość daje poczucie niebytu.</strong> Rozpływania się&nbsp;w&nbsp;przestrzeni. Czy&nbsp;wywołane jest to&nbsp;ogromnym zmęczeniem, brakiem tlenu, przestrzenią, nie wiem. Ale&nbsp;efekt dla&nbsp;mnie jest niezapomniany.</p>
<p><strong>6. Jesteś odpowiedzialny za&nbsp;siebie i&nbsp;innych.</strong> Kiedy zrezygnować ze&nbsp;wspinaczki i&nbsp;zejść na&nbsp;dół? Zabrać jednego przewodnika grupie, aby nas sprowadził gdy&nbsp;nasz organizm odmawia współpracy? A&nbsp;jeżeli nie podejmę decyzji zejścia, może narażę grupę na&nbsp;poważniejsze problemy gdy&nbsp;zasłabnę, stracę przytomność? Umiejętność zrezygnowania może ocalić nam życie, to&nbsp;wykazanie się&nbsp;odpowiedzialnością za&nbsp;siebie jak i&nbsp;za grupę. Podjęcia dalszego wysiłku, gdy&nbsp;jest się&nbsp;tak zmęczonym i&nbsp;człowiek zadaje sobie pytanie po&nbsp;co mi to, po&nbsp;co mi ta góra może dodać nam potrzebnej energii w&nbsp;życiu które wiedziemy na&nbsp;co dzień.</p>
<p><strong>7. Trzeba mieć szczęście.</strong> Pogoda, trudno ją zamówić i&nbsp;to ona może zdecydować o&nbsp;naszym sukcesie lub&nbsp;jego braku. Czy&nbsp;na pogodę można sobie zasłużyć? Nam dopisała w&nbsp;100% za&nbsp;co możemy być tylko wdzięczni i&nbsp;prosić o&nbsp;szczęści przy kolejnej wędrówce.</p>
<p>Autorka: Dorota Jaślan</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://peopleofprogress.pl/?feed=rss2&#038;p=1988</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
